法情相融，调解有方。近日，邵阳县下花桥镇信访调解室调解员黎俭飞，经过连续12小时跨夜调解，成功化解一起因雇工突发意外死亡引发的赔偿纠纷。双方于次日凌晨达成和解协议，雇主当场履行补偿义务，老人已安葬，纠纷圆满化解。

今年6月5日，下花桥镇高龙村村民杨某临时雇请同镇五里村72岁老人刘某到田间插秧。作业约2小时后，刘某突然晕倒，杨某立即送医抢救，终因抢救无效不幸离世。

事后，双方就赔偿问题产生严重分歧。家属认为，老人平日身体硬朗，系受雇期间出事，雇主应承担赔偿责任。杨某则提出，其并未主动聘请刘某，而是由中间人介绍临时上工；且老人年事已高，死亡很可能系基础疾病突发所致，与田间劳作无直接因果关系，对赔偿责任和金额均不予认可。经村委会多次协调未果，纠纷最终移交镇调解员黎俭飞处理。

黎俭飞系合兴村党总支书记，同时担任邵阳县人大代表、下花桥镇信访调解室调解专员，基层调解经验丰富。面对逝者尚未安葬、家属情绪激动的局面，他坚持“先安葬、后说理”原则，第一时间安抚家属情绪，劝导先处理后事。

当日14时许，调解正式启动。黎俭飞采取“背对背”方式分别沟通：对家属耐心倾听诉求，引导依法理性维权；对雇主明确告知其对雇工安全负有法定保障义务，年龄并非免责事由，同时引导其换位思考。

17时，调解室联合镇司法所组织首次面对面调解。因家属提出较高赔偿要求，雇主最初只愿承担安葬费用。差距悬殊，首轮调解未果。

当晚，黎俭飞联系双方亲友协助劝导，通过举例类比、情理交融等方式，逐步缓解对立情绪。23时，趁势组织第二轮调解。“事情拖得越久，对双方都是煎熬，老人还等着入土为安。”调解室内，他拿出近年本地类似案例调解结果供参考，既讲法律政策，也算经济账、人情账，引导双方理性协商。

经过14时至次日凌晨2时长达12小时的持续攻坚，双方最终放下分歧，在依法核算、兼顾情理基础上达成一致。雇主杨某当场支付相应补偿款项，家属承诺不再就此追究，双方握手言和。

“要不是黎书记连夜做工作，这事不知道要拖到什么时候。”一名家属代表签署协议后感慨道。

此次纠纷的高效化解，既依法维护了双方合法权益，又兼顾了乡情民俗，真正实现案结、事了、人和。据悉，黎俭飞不仅积极调解全镇矛盾纠纷，在其带领下，他所任职的合兴村曾由全县有名的“脏乱差”村，短短几年内转变为远近闻名的“调解先进村”。