这个夏天，毕业季恰逢创业季，青春的光芒在邵阳尽情绽放。

5月18日，邵阳市首个大学生“创投日”活动举行，政府、高校、企业与社会多方联动，让创新创业成为校园一道靓丽风景线。6月中旬，第十六届“挑战杯”湖南省大学生课外学术科技作品竞赛在邵收官，近2000名青年学子同台竞技，思想的碰撞、智慧的交锋，更添古城创新创业活力。

在加快发展新质生产力的当下，邵阳比以往任何时候更需要青年力量。当“抢人大战”“抢才大战”持续升温，地处湘西南的邵阳何以留住更多大学生？何以实现城市与青年的双向奔赴？

“人才遍天下”背后的困境

6月13日，一场针对邵阳高校毕业生的专场招聘会在邵阳学院举行。在参与招聘的100余家企业中，不乏邵阳本地企业。“今年我们已连续参加了多场招聘会，但研发工程师依然紧缺。”湖南铭基高科电子有限公司招聘专员陈女士说：“今年公司的订单已经排满，我们在招聘急缺人员外，也希望能够储备更多的专业技能人才。”

与铭基高科一样，不少本地企业长期处于招聘状态，甚至有的要“走出去”纳贤。而在全市“送解优”专项行动中，人才“难招、难留”更是民营企业反映的共性问题。

本地企业人才紧缺的背后，其实是科技创新、产业转型升级和新质生产力发展的加速推进。近年来，我市各地企业掀起的数智化浪潮，让传统产业人才结构也随之“转型”。同时，数字经济、新型显示、新材料等新兴产业的蓬勃发展，也直接带动了对于创新型人才的需求。

作为全省人口大市，邵阳真的缺人才吗？从全省数量名列前茅的“院士天团”，到百万邵商走出家门闯天下，这些在各行各业大放异彩的邵阳籍精英，无疑都是这片土地人才辈出的生动注脚。

然而，当我们将目光投向邵阳本土，却不得不面对这样一个严峻的现实：人力资源丰富却留不住人才已成为邵阳发展的一大痛处。据教育部门不完全统计，这几年，我市平均每年都有超过6万名学子考上大学走向全国各地，但毕业后回邵就业的人数却不理想。与此同时，在邵高校毕业生也更多地选择“孔雀东南飞”。以邵阳学院为例，民进邵阳市委会去年就促进大学生就业开展专题调研，结果显示该校近3年毕业生留湘率超过五成，但留邵就业率仅在两成左右。邵阳学院发布的《2023年毕业生就业质量年度报告》也给出了差不多的答案。

在邵高校大学生奔赴他乡，本地企业出现结构性人才短缺，关键岗位难以及时补充“新鲜血液”，广大企业纷纷喊话“留住本地大学生”。湖南圣菲达服饰有限公司董事长樊祺说:“服饰行业智能制造人才短缺尤为严重，希望市委、市政府更加注重专业人才培育，更好助力传统行业转型升级。”

记者在采访中发现，本地高校毕业生留邵难，背后既有大学生“世界这么大，我想去看看”等心理作祟，更多的是受本地岗位质量不佳、产教融合“合而不深”、城市吸引力不足等因素影响。

如何留住更多大学生？这既是摆在企业面前的一道必答题，也是一场关乎城市未来发展的一场大考。

创新创业点燃的星火

在创新创业的赛道上，青年是最有朝气、最有活力的生力军。近年来，邵阳以系统思维促进大学生创新创业，多角度发力栽好“梧桐树”，点燃了人才留邵兴业创业的星火。

5月18日，在邵阳市首届大学生创投日活动上，邵阳学院点“芥”成金项目和邵阳职业技术学院勤“茧”致富项目成功签约。回望创业路，点“芥”成金项目牵头人、23岁的云南女孩张蕊不无感慨地说:“正是有了省市政策的支持和有关方面的鼎力相助，我们才勇敢迈出了创业的第一步。如今项目从实验室落地到武冈工厂，我们将努力为当地豆制品行业发展赋能助力。”

同样是怀揣梦想，邵阳学院2021级学生何晓暄一早就选定了食物保鲜这一方向，立志做生物保鲜技术开拓者。去年，她和团队凭借遥遥领“鲜”项目在全省大学生创业投资基金进校园活动脱颖而出，获得大学生创投基金支持。“省市支持大学生创新创业的政策举措，无疑为我们圆梦插上了翅膀。”

点亮青年的“创新创业梦”，邵阳出台《支持大学生创业若干措施》，打造“邵阳市人才日”“邵阳市大学生创投日”双品牌，推出70余条普惠性政策和系列人才政策礼包，并设立全省首支市州层面的大学生创业投资基金，为各类英才在邵创新创业提供了百舸争流的“赛场”。

从校园到产业园，从实验室到生产线，在邵阳的青山绿水间，广大青年升腾的创业梦，成为撬动城市发展的一个个支点。湘中幼专2021届毕业生赵鹏致力于打造适合中国学生的素质教育，创办了邵东长麓教育；邵阳职业技术学院毕业的黄坤波，在家乡武冈的青山绿水间，用一茧一丝编织出乡村振兴新图景；新宁县返乡大学生肖钦月创办金鑫电子公司，已打造成全国三大手机马达生产基地之一；邵阳县返乡大学生罗沙沙，传承创新蓝印花布印染技艺，让千年蓝印花布走向市场、走出国门。

此心安处是吾乡

一个人选择一座城，是信任；一座城留住一群人，是幸运。邵阳如何打造年轻人心之所向、行之所往的活力之城？

壮大产业集群，提升本地岗位“承载度”。“产业发展才是吸引人才的关键。近年来，市委、市政府坚持以产聚才、以才兴产，为青年人才提供了广阔的创业平台和就业空间。”邵阳职业技术学院党委书记邓政建议，下一步要聚焦重点产业链布局人才链激活创新链，加快传统产业转型升级，做大做强装备制造、数字经济等优势产业，持续优化创新创业生态，着力提升就业岗位供给增量和质量，不断拓展高校毕业生在邵就业的深度和广度。

深化校地合作，提高人才供需“匹配度”。“产教深度融合、校企协同育人，是破解企业缺人困局的一把金钥匙。”邵阳工业职业技术学院院长李梦奇表示，市级层面应加快推进市域产教联合体建设，把合作办学、合作育人、合作就业的理念贯穿高校人才培养全过程，在人才培养目标、开发专业课程、打造专业课堂、聘请技能导师等方面开展深度合作，促进毕业生知识技能与地方发展需求有效对接。湖南阳光时代新能源有限公司总经理周永华则建议，加快建立部门、高校、企业联通共享的就业服务机制，着力打通企业、高校和毕业生之间信息渠道，让大学生实现从学校到企业的“无缝衔接”。

强化“引育留用”，提高人才政策“辨识度”。近年来，我市深入实施“人才兴邵”战略，以更加积极的人才政策吸引集聚优秀人才，但应看到人才政策还有提升空间。“今年，我市迭代升级推出人才政策‘423大礼包’，就是以含金量更高、针对性更强的激励措施，全方位加强人才引育留用力度，为邵阳高质量发展积蓄更多人才。”市委组织部有关负责同志表示，下一步将不断增强人才政策的辨识度和影响力，着力打造叫得响、传得广的人才品牌，让更多优秀青年人才在邵阳人尽其才、才尽其用。

提升城市品质，增强宜居宜业“吸引度”。“青年留在一座城市，看重的无非是安居乐业。”民进邵阳市委会专题调研组表示，城市不仅要拥有打造宜业平台的能力，还必须创造适合人才生活、交往的宜居环境，让大学生“下得去、留得住、干得好、流得动”，这样才能对人才形成真正的吸引力。“要以成功创建全国文明城市为契机，把城市文明建设与打造青年友好城市结合起来，加快公共基础设施建设，优化城市功能布局，全面提升城市品位，着力打造近悦远来的宜居宜业城市，吸引更多青年人才来邵留邵。”

人才蔚起，城运方兴。邵阳这座正在焕新的千年古城，正以更加开放的姿态迎接每一位追梦的青年，以更加务实的举措打造年轻人的“吾心安处”，努力让青年的梦想与城市的发展交相辉映、彼此成就。