邵东城区一角。 申兴刚 摄
2025年4月3日，邵东市第二届“贤聚邵东·领跑全球”十公里欢乐跑活动在昭阳公园活力开赛。来自海内外的高层次人才、青年创新创业人才、邵商代表等近600名运动爱好者参加。 张平华 摄
▲2025年10月9日，邵东市举行“5122”青年人才“成长与成才”沙龙暨青年人才驿站揭牌仪式。 刘意忠 摄
◀2025年2月6日，邵东市人才强市战略启动仪式暨2025年人才引进、春季人才专项招聘活动现场。申兴刚 摄
2025年9月19日，邵东市召开激励干部担当作为推进大会，深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，动员全市上下进一步保持战略定力，坚定发展信心，以实干实效开创邵东高质量发展新局面。 邓远 摄
“十四五”时期，是邵东市锚定高质量发展、加快实现蝶变跃升的关键5年。5年来，中共邵东市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕“人才强市”战略目标，聚焦基层党建、人才引育、干部队伍、产业赋能四大关键领域，以创新破解难题，以实干务求实效，为邵东奋力建设全国县域人才发展先行区、打造“百工之乡”升级版提供了坚实的组织保障，凝聚起强大的奋进力量。
党建引领全域提质
织密基层治理“幸福网”
“以前村里闲置地荒草丛生，现在建成就业车间，在家门口就能上班挣钱！”黑田铺镇留守妇女王女士的感慨，是邵东“党建+乡村车间”模式惠及民生的生动缩影。该镇村党组织主动作为，协调场地、对接企业，培育了27家乡村车间，吸纳217名脱贫人口稳定就业；创新设立的“零工驿站”，精准破解了灵活就业难题。
邵东坚持大抓基层的鲜明导向，推动党组织向基层治理最前沿延伸。仙槎桥镇青山村成立邵阳市首个村级党委，以“1+2+3+4+5”工作法打通服务“最后一米”，通过土地流转、创办车间等举措，成功蜕变为“全国文明村”；千子村依托党建赋能，筹资160余万元新建村服务中心、硬化村组公路10公里，村容村貌焕然一新。在新兴领域，创新“三维扫描”摸排机制，打破传统组织边界，为网约车司机、外卖骑手等新就业群体设立“党员先锋岗”，组建“先锋骑手”服务队，建成43个“暖心驿站”，让党组织的关怀直达新业态从业者。
党员教育在创新中走深走实。邵东市委组织部精心打造“五色党课”体系，将课堂从“会议室”搬到田间地头、企业车间：水东江镇孟公村党员在农田里讲授耕地保护知识，魏家桥镇社区书记带领党员走进箱包厂共商集体经济发展，砂石镇通过案例剖析、旁听庭审开展“沉浸式”警示教育……邵东市基层党组织书记累计讲授廉政专题党课3000余次，让党员教育既有理论高度，更有实践温度，为基层党员筑牢信仰之基。
人才引育筑巢赋能
打造近悦远来“强磁场”
“放弃高薪返乡，不仅因为政策的诚意，更因为这里有全链条的成长支持，让我能沉下心来干事创业！”今年9月，博士曾杰接过人才公寓钥匙时的一番话，道出了邵东引才的真心实意。与他一同入职的博士李旭敏也表示，“5122”人才工程的魄力，是其选择回归故土建功立业的关键。
“十四五”期间，邵东将人才强市作为首位战略予以推进，以“5122”高素质青年人才工程为核心，构建“引、育、留、用”全链条服务体系，以政策诚意筑牢引才“基石”。在岳麓书院举办“5122”人才工程新闻发布会，出台并持续迭代升级“1+16”人才政策体系；组织“才聚邵东·智汇未来”校园宣讲，赴清华、浙大等高校招才引智，2025年单批次报名近700人，创历史新高。
为让人才安心扎根，邵东创新推出以“编制无忧、生活无忧、事业无忧、发展无忧”为核心的“四个无忧”服务机制，切实把政策落到实处。设立“周转编制池”，提供博士、硕士生活和购房补贴，建成1280余套人才公寓和高品质博士楼。推行“1+N”服务模式和“邵东优才卡”，整合资源提供“一站式”专属服务。
政策的诚意与服务的温度，换来了人才的集聚。自2019年以来，邵东累计引进各类人才2185名；“5122”人才工程实施后新增400余人，其中硕士77人，非邵东籍人才占比达30%。建立以实绩为导向的评价体系，367名引进人才已成长为中层骨干，邵东正成为青年人才创新创业的热土。
队伍建设实干淬炼
锻造堪当重任“主力军”
“从企业技术研发到基层矛盾调解，岗位变了，但为民服务的初心没变！”2025年7月，因在征拆“百日攻坚”中表现突出被提拔为火厂坪镇副镇长的王喜元，是邵东干部一线淬炼的缩影。从企业技术岗到基层公务员，他在12345热线岗位上群众满意率领先，提拔后迅速化解十余起信访积案，获评“清廉建设标兵”。
邵东坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。针对村干部队伍建设，实施“选优训强、考实管严、赋能提效”工程，建立动态补缺机制，借春节返乡契机引才回村，通过“六定培养”促进后备力量成长。强化培训考核与结果运用，畅通优秀村干部进入公务员、事业编制通道，充分激发基层干部干事活力。
千名干部“三天两晚”驻村调研活动让实干作风蔚然成风。邵东市级领导带头下沉所有村（社区），听民声、解民忧，累计收集问题2248个，解决1738个。在基层一线，75岁老党员曾崇新退休不褪色，仍为镇域发展奔走操劳；野鸡坪镇杨柳村驻村第一书记黄东升扎根乡村，全力帮扶困难群众；村党组织书记带头入股发展产业……一批批先进典型不断涌现，凝聚起“干部敢为、基层敢闯”的强大合力。
党建赋能产业升级
点燃高质量发展“红引擎”
“党员带头攻关，让我们的恒流阀技术即将实现重大突破，预计年增销售收入 8000万元！”东亿电气党员白加宝牵头攻关打火机核心部件技术难题，是“党建出生产力”的生动写照。作为打火机产业链“链主”，东亿电气的实践，是邵东“党建+产业链” 模式赋能发展的鲜活样本。
邵东市委创新构建“市委两新工委统筹+产业链党委牵头+企业党组织落实”三级架构，将“组织链”嵌入“产业链”，让党建引领成为产业升级的“红色引擎”。在打火机、五金、箱包、中药材等重点产业组建产业链党委，覆盖企业400余家，通过建立“每月会商、每季调度”机制，定期协调解决难题、争取资源。2024年，打火机产业链党委协调解决难题20个，争取资金260余万元，助力该产业入选“中国有影响力的城市产业名片”。
产业链上的党员先锋岗成为“攻坚堡垒”。亿利金属党支部通过优化模具，年节约成本20余万元；中药材协会党员联动科研机构培育新品种12个，助力廉桥镇打造“南国药都”，推动中药材产业年交易总额逾85亿元；邵东经开区设立13个党员先锋岗、4个技术攻关团队，推动园区连续三年获评省“五好”园区。如今，邵东五金产业形成5公里半径配套圈，注塑打火机占全球70%市场份额，2024年五金与箱包产业合计产值近400亿元，党建红色动能澎湃。
五年耕耘，硕果盈枝；新的起点，再启新程。“十四五”期间，邵东市委组织部以党建为魂、人才为要、队伍为基、产业为脉，培育出全国文明村、省级党建示范典型等一批标杆，让“5122”人才工程成为县域人才工作品牌，彰显了邵东组织工作的温度、力度与深度。站在新的历史起点，邵东市委组织部将深入贯彻落实党的二十大精神，持续深化党建引领，优化人才生态，建强骨干队伍，赋能产业升级，以更加务实的作风和有力的举措，推动组织工作不断迈上新台阶，为邵东高质量发展、建设全国县域经济强市提供更加坚强的人才保障和智力支撑。