多年前曾读过一则新闻，印象尤为深刻。说的是北方某县连续三任县委书记接力抓大蒜产业的事情。前任书记提出“大蒜富民”战略，后任书记积极帮助农民抓好资金配套、技术培训、市场拓展、深化加工等一系列服务工作，让大蒜成为该县农产品主打品牌，成为农民增收的主要来源。

领导变了，富民的思路不能变。三任县委书记在同一产业的赛道中传好棒、接好力，前任愿意为后任打基础，不热衷于急功近利、立竿见影的花架子；后任则乐于接着前任干，而不是另起炉灶，另搞一套，生怕显不出自己的政绩，影响自己的升迁。就这样，三任领导班子人换了干劲不减，用行动谱写一曲干事创业“传棒接力”的动人乐章，这正是正确政绩观的生动体现。

党的事业就是一场接力赛，需要一代一代人的不懈奋斗来完成。一个地方的发展蓝图，不是一届班子就能实现的，不仅要靠每一届领导班子的力量，还要靠上下届班子间“传好棒、接好力”，一任接着一任干，承前启后，薪火相传，保持工作的连续性和稳定性。这是促进事业可持续发展的根本保证。

然而，现实中却有一些领导干部“新官不理旧事”，淡化了“传棒接力”意识，将“传棒”变成“扔棒”，将“接力”变成“抢跑”。有的置前任的努力和规划于不顾，一心想做见效快的项目，不愿为长远发展打基础，换一任领导换一套思路。有的只图一时轰轰烈烈，不论过去发展的路子对错，是不是对老百姓有好处，统统搁置一旁，重打锣鼓另开张。上任搞开发区，下任就弄示范区；你搞科技园，我搞生态园。自己挣政绩，后任接难题。来回折腾，延误事业发展不说，造成的损失最终让老百姓承受。因而，强化“传棒接力”意识，已经成为树立和践行正确政绩观的重要课题。

因此，首先要摆正个人政绩与党的事业、个人升迁与人民利益之间的关系。如何对待政绩，既是思想认识问题，也是品德作风问题。干什么，怎么干，关键要看能否推动科学发展，能否造福人民。只要发展的路子对头，老百姓能得到好处，就要坚定不移地干下去。反之就要立即改正。不能因为是“前任作为的事”而消极懈怠，也不能因为是“后任见效的事”而不思作为，更不能因为难以立竿见影而甩手不管。其次，要完善政绩考评机制。坚持正确导向，衡量一个干部的政绩，不仅要“往前看”，而且要“向后看”，既要看他承前责，也要看他忧后患，看干了多少打基础、利长远的事情，要充分评价那些不能用数字、用实物体现的成绩。特别要留意那些不图虚名、踏实干事，不求一时轰动、注重长远发展的干部。通过科学的政绩考评，激励广大干部切实把发展的蓝图绘精准、把百姓期盼的事做精细、让未来的事业更精彩。

（作者系市市场监督管理局退休干部）