8月26日，邵东市流光岭市场监管所会议室里，一场“青年干部话清廉”主题廉政教育活动庄重举行。

流光岭市场监管所青年干部占全所总人数的80%，青年干部的作风素养与廉洁底色，直接关系队伍的战斗力与公信力。为此，该所紧扣思想固本、工作立行、生活正风三条主线，从严抓实青年干部教育管理，着力锻造忠诚干净、担当实干的新时代基层市场监管铁军。

厚植“不想腐”的思想根基

“我第一次独立办案时，有经营户悄悄往我包里塞了一条烟，当作‘辛苦费’。虽然有过几秒犹豫，但我最终还是把烟退了回去。”活动现场，一名入职两年的青年干部分享亲身经历，台下响起阵阵掌声。掌声既是对他坚守原则的肯定，也引发了在场人员的思想共鸣。

以案促思、以谈促悟，已成为该所主题党日和廉政教育的固定环节。每次集中学习警示案例后，青年干部逐一上台交流感悟、畅谈体会，在思想碰撞中校准价值坐标。

“市场监管岗位常年直面各类经营商户，人情往来多，廉政风险点突出。”该所负责人坦言。针对岗位特点，该所反复提醒青年干部破除“小节无碍、人情正常”的麻痹思想，通过剖析“小节失守、大节不保”的反面典型，引导大家树牢"知敬畏、存戒惧、守底线"的行动自觉。一次次直击内心的学习教育，推动廉洁意识在青年干部心中落地生根。

把“廉洁防线”嵌入执法服务全过程

廉洁不能只挂在墙上，更要落实到每一次亮证执法、每一件窗口服务的具体实践中。

走进流光岭市场监管所办事大厅，只见行风建设“十严禁”醒目地张贴在墙面。在食品安全检查、特种设备监管、消费纠纷调处等一线工作中，该所青年干部坚持依规办案、推行阳光执法，主动排除人情干扰，坚决斩断利益牵扯。

辖区经营主体真切感受到队伍作风之变。“以前办业务要跑好几趟，现在干部主动上门指导，不少事项不用跑大厅就能办好。”一名个体工商户感慨。针对小微企业、个体工商户政策不熟、办事流程不清等现实难题，该所组织青年干部下沉走访，今年来累计上门服务商户65次，推动工作模式从“坐等审批”向“主动服务”转变。

办事不求人、办事讲规矩——这既是面向经营主体作出的公开承诺，更是青年干部廉洁履职换来的群众口碑。

筑牢“八小时内外”清廉保护圈

“八小时之内看担当，八小时之外看自律”，这是流光岭市场监管所对青年干部提出的硬性要求。

近期，该所开展家庭助廉“开放日”活动，邀请干部家属走进办公场所，直观了解一线执法工作内容与岗位廉政风险，共同学习家风不正导致违纪违法的典型案例。“亲眼看到他日常面对的诱惑与压力，我更加理解这份工作的不易，也清楚自己要当好八小时之外的监督员、提醒员。”一名干部家属参观后有感而发。

活动中，全体干部家属共同签订《家庭助廉承诺书》，构建起“单位＋家庭”双向联动的清廉防护网。与此同时，全体青年干部围绕生活作风、日常言行、社交圈子开展自查自纠。

从思想层面正本清源，到履职过程廉洁执法，再到日常生活从严律己，流光岭市场监管所坚持全方位、常态化抓好青年干部教育管理，让清廉成为青春最鲜亮的底色。

“青春有为，清廉有守。”该所负责人表示，下一步，所里将持续深化青年清廉建设，引导全体青年干部以清廉立身、以实干立业，在维护辖区市场秩序的实践中锤炼本领，为地方经济社会高质量发展保驾护航。