近日，在位于青岛西海岸新区的青岛海信日立空调系统有限公司组装车间，李仕杰正忙着组装空调，这是他在这里工作的第8天，对于组装流程，他早已熟记在心。 李仕杰是一名新应聘入职的汽车售后人员，本打算年后去新公司报到，从事汽车售后服务，但让他没想到的是，新工作还未上任，就开始了一段跨行业的职业旅程。

据了解，自2月7日以来，为解决餐饮等行业人力资源闲置和复工企业用工短缺的问题，青岛西海岸新区发起“共享员工”项目，通过该区公共就业协会在全区700多家企业进行项目推广，号召全区有闲置人力资源的企业进行员工输出。

所谓“共享员工”，就是在当前新冠肺炎疫情影响下，一些中小企业难以复工复产，造成人力资源浪费。而另外一些企业生产很忙，一时招聘不到员工，影响按时交货，于是出现了这种短期人力输出的合作用工模式。

不可否认，如今许多员工上有老，下有小，还有房贷、车贷什么的，可谓压力山大，忧心忡忡。如果他们因疫情长时间闲在家中无所事事，有的人就会感到空虚、寂寞、无聊，甚至焦虑、烦躁、恐慌，难免引发各种家庭矛盾。有的员工会去打牌赌博，严重影响社会和谐，破坏安定团结。

通过共享员工模式，则可以实现人力资源的流动，降低了人力资源浪费，提升了社会资源配置效率，从一定程度上恢复了社会生产水平，解决了复工复产企业的燃眉之急，也提高了员工的经济收入，维护了社会和谐稳定，让员工获得了安全感、自豪感和幸福感，是一件救人又自救、利企利民又利国的大好事。

令人欣慰的是，目前，这种新的用工模式已经在全国许多地方，特别是沿海地区悄然兴起，并得到大力复制、推广，受到广大企业和员工欢迎。

其实，这种共享员工模式，不仅仅适应于疫情防控时期，还能解决企业生产旺季时期的招工难问题。由于许多行业存在淡旺季现象，在淡季时，如果要保持旺季时的人力规模，企业用工成本会增加；在旺季时，可能面临无法迅速招到员工的困境。这个时候，如果把淡季企业的员工暂时借调到旺季生产企业，就能解决用工紧缺困难，帮助企业开足马力生产，及时完成销售订单任务，满足客户需求。这种互助共享资源的模式，一举多得，值得企业借鉴。

（黄田：邵阳籍杂文家，现居浙江）